3 thuiswerktips voor ZZP’ers

Een groot aantal ZZP-ers werken vaak vanuit huis, waar ze een eigen kantoortje hebben gemaakt met een bureau en een laptop. Het is vaak erg lastig om als zelfstandige zonder personeel (ZZP-er) productief te blijven werken. Hoe zorgt u ervoor dat uw productiviteit voldoende blijft? Dit zijn onze 3 tips voor effectief thuiswerken als ZZP-er.

modafinil

Tip 1: Werkuren indelen.

De vrijheid die je als ZZP-er hebt is natuurlijk een groot voordeel en erg fijn. De vrijheid om je eigen uren in te delen is heerlijk. Moet de hond even uitgelaten worden? Dan kan je even een pauze inplannen en genieten van de buitenlucht. Heb je honger of zin in een bakje koffie? Dan leg je het werk gewoon even neer. Allemaal vrijheden die je als ZZP-er hebt. Maar het is wel belangrijk dat zodra je achter de computer gaat zitten je productief gaat werken. Dus stel belangrijke zaken niet uit en begin er gewoon direct mee. Maak ook met jezelf de afspraak: geen social media tijdens werkuren. Dit zorgt ervoor dat je minder snel afgeleid wordt.

Nog een tip is om zo weinig mogelijk telefonisch bereikbaar te zijn, zo kan niet iemand anders bepalen wanneer je tijd voor hem/haar maakt. Terwijl je eigenlijk bezig bent met een andere belangrijke opdracht. Ook kunnen reclametelefoontjes je niet storen tijdens het werk als je de telefoon uitschakelt of gewoon niet opneemt.

Tip 2: Werk en prive.

Wanneer je midden in de woonkamer gaat zitten werken terwijl er andere gezinsleden thuis zijn zal de kans groot zijn dat je wordt afgeleid. Het is dus handig om in een aparte ruimte te gaan werken. Het is dus belangrijk om werk en prive zoveel mogelijk gescheiden te houden om zo productief mogelijk te werken.

Tip 3: Betere concentratie.

Wanneer je altijd alleen thuis zit te werken kan het moeilijk zijn om jezelf goed te blijven concentreren op het beeldscherm. Het is dus belangrijk om zo min mogelijk gestoord te worden. Zet social media uit, telefoon op stil, reageer even niet op whatsappjes en concentreer je op de opdracht die je zo snel en goed mogelijk wilt opleveren. Ook kan je eens modafinil bestellen, deze “smart drug” stimuleert de hersenfunctie waardoor je een betere concentratie zal hebben. Ook kun je de concentratie langer vasthouden. Het is krachtiger dan koffie en werkt ook langer door.

Wij hopen dat we je voldoende tips hebben gegeven om productiever te werken als ZZP-er. Probeer het allemaal gewoon eens uit, werk het niet voor jou? Ga dan terug naar hetgeen waar jij je het beste bij voelt. Plezier in het werk wat je doet is nou eenmaal het allerbelangrijkste om de productiviteit hoog te houden.

Efficiënt werken met urenregistratie

Om efficiënt te kunnen werken en goed zicht te houden op of projecten rendabel zijn, is urenregistratie essentieel. Voor werknemers kan het even wennen zijn om hun uren zorgvuldig bij te houden. Om het hen gemakkelijker te maken is een eenvoudig te gebruiken urenregistratiesysteem van belang. Uiteraard zijn er diverse mogelijkheden om uren te laten registreren, maar het is belangrijk dat het allemaal snel en eenvoudig kan worden gedaan door de gebruikers. Hierdoor is het aan te raden om de module te bekijken van Watch Projectbeheer.

Voordeel van een systeem

U kunt uw medewerkers natuurlijk vragen om hun uren zelf bij te houden, bijvoorbeeld met Excel. Het grote voordeel van een urenregistratiesysteem is echter het grotere overzicht. Al uw medewerkers houden van al hun projecten de gewerkte uren bij in de urenregistratie. Vaak heeft een dergelijk systeem een timer. Deze zet de medewerker aan tijdens het werken aan een project. Het systeem kan eenvoudig een overzicht per project uitdraaien. Dit is vooral handig als meerdere mensen aan hetzelfde project hebben gewerkt. Deze uren worden dan automatisch bij elkaar opgeteld. Ook onkosten, zoals het uurtarief van uw medewerkers, kunnen in het systeem verwerkt worden. Zo ziet u snel of een project rendabel is geweest.

Leerzaam

Het gebruik van een urenregistratie is erg leerzaam voor een bedrijf en de medewerkers. Zonder het bijhouden van uren is moeilijk in te schatten hoe lang aan een bepaald project is gewerkt. Dit geldt in het bijzonder als medewerkers meerdere projecten tegelijkertijd beheren. Inzicht in de gewerkte uren is ten eerste van belang voor de prijs die voor een project wordt gerekend. Als blijkt dat er veel meer uren dan begroot zijn gewerkt, dan moet het tarief omhoog. Daarnaast kan er beter gepland worden als precies bekend is hoeveel tijd een project kost.

Lees hier op ZZP-ers4all alles over bedrijfszaken.

 

Het is niet zo eenvoudig meer. Een vergaderzaal moet aan de moderne eisen voldoen.

De meest vervelende uren van de week, de afsluitende vergadering op de vrijdag namiddag. En dan natuurlijk die jaarvergaderingen van aandeelhouders, of directeuren.
Overleg is noodzakelijk in het moderne bedrijfsleven. Ieder zichzelf respecterend bedrijf heeft dan ook ten minste een vergaderzaal in Breda. Het is een kamer die groter is dan een kantoor, met een grote tafel in het midden, en niet veel meer.
Voor de jaarlijkse ledenvergadering is vandaag de dag al iets meer nodig, laat staan voor een zakelijke vergadering.
Zakenmensen zijn tegenwoordig bijna 24 uur per dag verbonden met het internet. Bij het organiseren van een vergadering, voor een zakelijke, sportieve of vrijwillige organisatie, moet de organisator daar rekening mee houden. De sprekers komen ook al niet meer met een paar vellen papier in een folder, ze hebben hoogstens een laptop en een geheugen bij zich.

De directie vergadert uit.

De directievergadering, een wekelijkse of maandelijkse overlegronde om de afdelingen van een onderneming op elkaar af te stemmen, kan al vaak niet meer plaatsvinden op de locatie van een bedrijf. De verbindingen zijn daar al onvoldoende.

Een vergaderzaal zou een verbindingspunt moeten hebben voor alle vormen van communicatie, modern en elektronisch of minder modern en mechanisch. Dat wil niet zeggen dat er een schrijfmachine beschikbaar moet zijn, maar wel een erg goede verbinding met het wereldwijde internet.

Bij de meeste bedrijven zal er een goede Wifi verbinding zijn, maar ontbreekt een interface met het telefoon netwerk of met de verschillende mobiele netwerken. Dat is immers vaak de verantwoordelijkheid van de werknemers zelf. Ook telefoondiensten gebaseerd in het internet zijn niet altijd van de kwaliteit die inmiddels bijna een vereiste genoemd mag worden.
De dienstverlenende sector is al langer geleden ingesprongen op dat gaatje in de markt, en wat blijkt? Het is helemaal niet zo’n klein gat. En het ligt duidelijk in de verwachting dat de markt nog steeds groeit.

De marktwerking verbeterd de prijzen.

Het voordeel daarvan voor managers en organisatoren van vergaderingen is natuurlijk dat de prijzen door de marktwerking laag gehouden worden. Dat veroorzaakt weer een grotere markt omdat ook kleinere bedrijven en bijvoorbeeld vrijwillige of sportieve organisaties die hun budget moeten aanpassen aan lidmaatschapsgelden zich een goede vergaderlocatie kunnen veroorloven.
Een vergaderzaal bij een dergelijke dienstverlener is vaak verbonden met andere manieren om tijd door te brengen. Een hotel, de natuur of een sportieve locatie, de keuze is eindeloos. Ook verzorgen conferentieorganisatoren in de meeste gevallen de catering en andere diensten die nodig zijn om een groep mensen bij elkaar te brengen.

Een jaarvergadering door uw secretaresse laten organiseren is dan natuurlijk niet meer van toepassing. De jaarlijkse vergadering van directeuren, de ledenvergadering en zelfs de vergadering van aandeelhouders wordt een evenement met een serieuze achtergrond. Een vergaderzaal een verbindingshub tussen deelnemers en de achterban.

En de vergaderzaal op kantoor?

De vergaderzaal op de hoofdvestiging van het bedrijf of de vereniging heeft natuurlijk ook een recht van bestaan. Voor kleinere bijeenkomsten is die zaal nog steeds ideaal. Dicht bij het centrale gebeuren en direct bereikbaar. Maar voor een wat grotere opzet zou u moeten denken aan een vergaderzaal bij een van de hotels of andere organisaties die daarin gespecialiseerd zijn.
Het meest vervelende uur van de maand kan dan uitgroeien tot een bron van informatie, kennis en sociale contacten.

Vacatures vinden in Amsterdam

In Amsterdam is niet alleen de werkgelegenheid groter, ook nog eens het aantal werkzoekenden is groter. Dit maakt het lastiger om een baan te vinden in de buurt van Amsterdam. In dit artikel geven we tips voor het vinden ven geschikte vacatures en wat je allemaal kunt doen om een baan te bemachtigen. Lees snel veder wanneer je op zoek bent naar een baan in Amsterdam.

Meld je aan bij een uitzendbureau

Amsterdam heeft voldoende uitzendbureaus. We raden je aan meerdere uitzendbureaus een bezoek te brengen en te kijken of ze iets voor jou hebben. Daarbij is het goed om een bijgewerkte CV mee te nemen. Het voordeel van uitzendkracht zijn is dat je veel vrijheid hebt en kunt werken wanneer je wilt. Het nadeel is dat het bedrijf dezelfde vrijheid heeft, waardoor je weinig zekerheid hebt. Ben je op zoek naar een goede uitzendbureau in Amsterdam? Neem dan eens een kijkje op vacatures Amsterdam.

Op zoek naar een baan als ZZP’er

Daarnaast zijn er ook genoeg mogelijkheden als ZZP’er in Amsterdam. Vaak zijn het de mensen met een expertise die ervoor kiezen om ZZP’er te zijn. Het voordeel van ZZP’er zijn is dat je aan verschillende projecten kunt werken, wat het werken leukt en interessant houdt. Het nadeel is dat je je eigen administratie moet regelen en verantwoordelijk bent voor je eigen opdrachten. Zo zal je moeten solliciteren voor opdrachten met veel concurrentie.

Er zijn genoeg mogelijkheden en vacatures in Amsterdam. Alleen zal je wel je best moeten doen en je bij meerdere uitzendbureaus moeten aanmelden. Ben ook niet verlegen om meerdere bedrijven op te bellen en te vragen of ze werk voor je hebben. Bij grotere bedrijven liggen altijd mogelijkheden. Je kunt ze ook direct een e-mail sturen. De kans is altijd aanwezig dat ze op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.

De voordelen voor een uitzendkracht in de bouw

Er zitten een aantal voordelen aan uitzendkracht zijn. In dit artikel vertellen we jou graag meer over de voordelen om als uitzendkracht aan de slag te gaan en welke mogelijkheden je nog meer hebt. Lees snel verder en wij vertellen jou de informatie die je nodig hebt om als uitzendkracht aan de slag te gaan.

De voordelen op een rijtje

Het grote voordeel voor een uitzendkracht is dat het de vrijheid heeft dat het kan werken wanneer het wil werken. Daarnaast kun je verschillende baantjes proberen om te kijken wat je uiteindelijk het leukst vindt. Zeker voor mensen die niet perse weten wat ze nou precies in de bouw willen doen kan een baan als uitzendkracht een goede keuze zijn. Een ander voordeel aan uitzendkracht zijn in vergelijking met ZZP’er is dat je geen administratie hoeft bij te houden. Daarnaast hoef je zelf ook niet op zoek naar baantjes, want dat doet het uitzendbureau voor je.

Natuurlijk zitten er ook nadelen aan het werken als een uitzendkracht. Zo heb je weinig zekerheid en kan een bedrijf met jou stoppen wanneer ze dat willen. Zo kan het maar zo zijn dat je binnen een dag op straat staat, wat natuurlijk niet het meest ideale is. Maar toch zitten er genoeg voordelen aan een uitzendbaan. In eerste instantie heb je misschien geen zekerheid, maar op de langere termijn kun je bij een bedrijf blijven werken wanneer je het goed doet en zullen ze jou er niet zomaar uittrappen.

Hoe vind je een uitzendbureau voor in de bouw?

Het vinden van een uitzendbureau voor in de bouw is niet zo heel moeilijk. Wanneer je door de stad heen fietst kom je al genoeg uitzendbureaus tegen en daarnaast kun je ook nog eens het internet raadplegen. We raden je aan om je bij meerdere uitzendbureaus aan te melden, om de kans dat je een baan krijgt te vergroten. Breng een bezoek aan Friesland bouw uitzendbureau.

Werken in de bouw. Als ZZP’er of uitzendkracht?

Ben je op zoek naar een baan in de bouw in Groningen? Dan zal je ongetwijfeld gemerkt hebben dat steeds meer werknemers kiezen voor ZZP. Maar wat is nu eigenlijk het verschil en waarom zou je ZZP’er worden in plaats van een uitzendkracht? In dit artikel vertellen we jou meer over het verschil en de voor- en nadelen van beiden. Lees snel verder als je op zoek bent naar een baan in de bouw.

Werken in de bouw als uitzendkracht

Het voordeel van een uitzendkracht is dat je flexibel bent en kunt werken wanneer je dat wil. Het nadeel is dat je geen zekerheid hebt en dat je ieder moment zonder werk kan komen. Hetzelfde geldt voor een ZZP’er. Nog steeds werken de meeste mensen in de bouw als uitzendkracht. Daarnaast nemen de meeste bedrijven liever iemand in dienst die een uitzendkracht is, omdat ze dan nergens aan vast zitten.

Ben je op zoek naar een uitzendbureau bouwpersoneel? Neem dan een kijkje op de website. Via deze link kun je meerdere vacatures voor in de bouw bekijken. Het is handig om op deze website een account aan te maken, dan houden ze je automatisch op de hoogte van de nieuwste vacatures.

Werken in de bouw als ZZP’er

Daarnaast kun je er natuurlijk ook voor kiezen om als ZZP’er in de bouw te gaan werken. Het voordeel hiervan is dat je een hoop vrijheid hebt. In de meeste gevallen werk je op basis van projecten. Wanneer je met een project klaar bent zal je weer op zoek moeten gaan naar een nieuw project. Daarom zien we vaak dat mensen met een specialisme ervoor kiezen om ZZP’er te zijn. Het nadeel voor een ZZP’er is dat alles op eigen verantwoordelijk is. Zo moet je je eigen administratie bij houden en ben je zelf verantwoordelijk voor de opdrachten die je binnen haalt.

Waarop moet u letten bij het uitzoeken van een vergaderlocatie

Bij het organiseren van een vergadering komt een hoop kijken. Een van de aspecten voor een goede vergadering is de vergaderlocatie. Elke soort vergadering heeft verschillende eisen. Deze eisen kunnen betrekking hebben op onder andere de locatie, het arrangement en de service. In deze blog worden verschillende aspecten van een goede vergaderlocatie uitgelicht.

De capaciteit en bereikbaarheid van een vergaderlocatie

De capaciteit van de vergaderlocatie is erg belangrijk, een vergadering kan voor vijf mensen zijn maar ook voor 25 mensen. De locatie zal dan ook voor een groot deel afhangen van het aantal personen. Voor een grote vergadering zal de locatie aan meer eisen moeten voldoen dan bij een kleine vergadering. Voor een grote vergadering is het bijvoorbeeld belangrijk dat iedereen elkaar kan horen en zien.

Daarnaast is de bereikbaarheid van de vergaderlocatie ook van belang, dit hangt ook gedeeltelijk af van de mensen die komen vergaderen. Zo kan het zijn dat het gaat om een vergadering met verschillende partijen uit diverse landen, in dit geval is het verstandig om een vergaderlocatie te kiezen die centraal is gelegen. Zowel met het openbaar vervoer als met de auto. Voordat u een locatie kiest is het daarom van belang om goed na te denken over de capaciteit en de bereikbaarheid van de locatie.

vergaderlocatie
Vergaderlocatie Fletcher Hotel Amsterdam

Extra service bij een vergaderlocatie

Zoals eerder is gezegd komt er bij het organiseren van een vergadering een hoop kijken. Veel vergaderlocaties kunnen een hopen zorgen uit handen nemen doordat zij extra services aanbieden. Een voorbeeld hiervan is het aanbieden van lunch of diner tijdens de bijeenkomst. Ook is het mogelijk om de vergadering te laten notuleren, dankzij de notuleerservice. Zo staat na de vergadering alles op papier wat besproken is. Veel vergaderlocaties bieden deze extra service aan om u zo een hoop zorgen uit de handen te nemen.

Energieleveranciers: maakt het veel uit?

Energieleveranciers proberen het elk jaar weer: ‘stap nu over en bespaar honderden euro’s op je energierekening’. Inmiddels zijn we wat wijzer geworden en geloven we niet meer alles wat de energieleveranciers in de reclames vertellen. Toch stappen elk jaar weer veel mensen over naar andere energieleveranciers in de hoop dat ze kunnen besparen op hun energierekening. In deze blog zal ik diverse trucjes die energiemaatschappijen gebruiken om overtuigender over te komen. Dit zijn bijvoorbeeld statistieken en percentages die als ‘bewijs’ worden gebruikt om over te stappen. In deze blog krijgt u dus inzicht in hoe u deze trucjes kunt omzeilen.

Wat is er mis met de statistieken?

Eigenlijk is er niks mis met de statistieken die energieleveranciers gebruiken. Dit is ook verboden. Toch doen energieleveranciers zich rooskleuriger voor dan ze in realiteit zijn. Dit doen ze door heel nauwkeurig te kiezen welke statistieken ze laten zien en vanaf waar precies. Wanneer een energieleverancier uit statistieken laat zien dat 80% van de mensen kunnen besparen in het eerste jaar zeggen ze niet hoeveel bijvoorbeeld. Vaak is het bedrag dat u extra overhoudt aan het einde van de maand verwaarloosbaar met uw verwachting. Als u heeft opgelet zag u ook ‘in het eerste jaar’ staan. Hiermee misleiden energieleveranciers mensen ook vaak. Dit uit zich in het feit dat u daadwerkelijk flink bespaard in het eerste jaar. Echter moet u dan wel een contract van twee of meer jaren afsluiten waarin je de opeenvolgende jaren meer moet betalen. Let hier dus goed op.

Hoe misleiden energieleveranciers u met percentages?

Het antwoord op de vraag hoe energieleveranciers uw keuze beïnvloeden met behulp van misleidende percentages ligt dichtbij het antwoord uit het vorige kopje. Ook bij deze percentages moet u goed opletten wat de energiemaatschappij daadwerkelijk zegt in de reclame. Ook is de witte ondertiteling een belangrijke factor bij reclamespotjes. Hierin wordt duidelijk verteld waar de percentages vandaan komen. Wanneer er bijvoorbeeld staat dat 80% van de leden bij een energiemaatschappij tevreden is kan de ondertiteling een uitkomst bieden. Hierin staat dan hoeveel leden er precies zijn ondervraagd. Op basis van deze informatie kunt u zelf bepalen hoeveel waarde u hecht aan een percentage.

Een werkplek of kantoorruimte huren als ZZP’er

Als ZZP’er is het niet altijd eenvoudig om een geschikte kantoorruimte of werkplek te vinden. Hoe kun je dit het beste aanpakken en wat past er het beste bij jou? Het is belangrijk om alles duidelijk op een rijtje te zetten, er zijn namelijk veel aspecten waar rekening mee gehouden dient te worden. Hoe vind je de perfecte werkomgeving?

Flexibel huren

ZZP’ers die erover nadenken om op kantoor te gaan werken, denken waarschijnlijk in eerste instantie aan een werkplek. Het huren van een hele kantoorruimte is namelijk een grote stap. Het huren van een werkplek is over het algemeen flexibel, bijvoorbeeld in een coworking space met andere ZZP’ers. De afgelopen jaren is het aanbod van flexibele kantoren en werkplekken enorm gegroeid. Wil jij bijvoorbeeld graag kantoorruimte huren in Den Bosch of een werkplek in Amsterdam? Dan kan een partij als Flexas.nl jou verder helpen en voorzien van gratis advies.

Weet wat je zoekt

Wanneer je op zoek bent naar een geschikte werkplek is het belangrijk dat je daadwerkelijk weet wat je zoekt. Het aanbod is zeer divers en werken in coworking space of gedeelde kantoorruimte heeft zijn voor- en nadelen. Het is belangrijk om hier goed over na te denken. Wil je graag onderdeel zijn van een community? Heb je thuis teveel afleiding? Vind je het belangrijk dat je mensen kan ontvangen of dat er een vergaderruimte is? Kijk goed naar de beweegredenen om naar een kantoor te gaan. Als het duidelijk is wat je nodig hebt, weet je wat je zoekt.

Vaste werkplek, flexibele werkplek of een klein kantoor?

Het is belangrijk dat je ook duidelijk voor ogen hebt wat er nodig is voor een productieve bedrijfsvoering. Heb je voldoende aan een flexibele werkplek, vaste werkplek of toch liever de privacy van een klein kantoor? Alles kan tegenwoordig zo flexibel aangeboden worden als jij dat wilt. Bedenk wel: dat extreem flexibele huur vaak wat duurder is.

Een flexibele werkplek is ideaal wanneer je graag vrij en flexibel wilt zijn. Het is de goedkoopste optie en hierbij is het bovendien mogelijk om voor een abonnementsvorm te gaan of iedere keer dat je er bent apart af te rekenen. Bedenk wel dat een flexibel abonnement al gauw goedkoper is dan los afrekenen. Als je vaker op kantoor bent is een vaste werkplek wellicht beter. Je kunt je spullen opbergen of achterlaten en het is relatief goedkoper per dag.

Als je stilte en privacy belangrijk vindt is een eigen kantoorruimte de beste optie. Een andere goede reden om een kantoorruimte te huren is als je zelf veel geluidsoverlast produceert. Sommige ZZP’ers moeten vaak bellen en dit kan storend zijn voor andere zelfstandigen. Het nadeel van een eigen kantoorruimte is dat hier wel hogere kosten aan verbonden zijn. Er zijn tegenwoordig wel steeds meer aanbieders die één- of tweepersoons kantoorruimtes aanbieden.

Tot slot

Zodra je erachter bent gekomen wat je nodig hebt, kun je gaan oriënteren welk aanbod er in jouw regio is. Je kunt zelf gaan zoeken naar individuele aanbieders, maar het is een stuk gemakkelijker om je te laten informeren door een expert. Er zijn een aantal websites waar je het aanbod van diverse verhuurders vindt. Zoals eerder genoemd is Flexas.nl één van die partijen. Daar kun je alle aanbieders van werkplekken en kantoorruimtes vinden. Zie je niet direct wat je zoekt? Laat je dan gratis adviseren.

Haal meer uit Google Adwords-campagne

Als u reclame maakt voor websites met Adwords, is het verstandig om uzelf het volgende af te vragen: brengt uw reclame wel voldoende op? Doet u of uw online marketingbureau dit wel goed? Hoe worden de Google Adwords-advertenties beheerd? Dit hoeft u zich allemaal niet af te vragen door een goede Google Adwords-expert in te schakelen. Zo’n expert is speciaal opgeleid om de beste resultaten te halen uit Google Adwords.

Google Adwords onder de loep

Google Adwords maakt gebruik van een kost-per-klik systeem (CPC: cost per click). Pas als er op één van uw advertenties wordt geklikt, moet u als adverteerder betalen. U bepaalt bij welke zoekwoorden uw advertenties geplaatst moeten worden. Als er op deze zoekwoorden wordt gezocht, zal in het resultatenscherm van Google de advertentie boven of naast de resultaten worden getoond. Hoeveel u wilt betalen per klik, bepaalt u zelf. Er bestaat geen minimumbedrag, maar u kunt als adverteerder wel een maximum bedrag instellen. Het Google Adwords-systeem is de belangrijkste inkomstenbron van Google.

Meer halen uit uw Google Adwords-advertenties

Als u het gevoel heeft dat uw advertenties via Google Adwords onvoldoende opbrengen, kunt u de hulp inroepen van een Google Adwords-expert. Deze ervaren programmeurs ontwikkelen constant technieken om de Google Adwords-winst te optimaliseren. Hun technieken zorgen voor de laagste kosten per klik. Een Google Adwords-expert analyseert de resultaten van uw advertentiecampagne en geeft u maandelijks een rapportage. Samen met de adverteerder worden er haalbare en realistische doelen opgesteld.